看護師の仕事の要領がようやく掴め、結果を出すようになると、後輩の教育を職場から頼まれることがあります。
しかし、どのようにして指導や教育をすれば良いか迷っている人も多いでしょう。

歳の差があると、余計にどのように後輩と接すれば良いか分からない人が多いのは仕方がないことです。
職場には幅広い年齢層の人がいて、怒られることが当たり前だった時代に生きている人や、指導の仕方によっては暴力と呼ばれてしまう時代に生まれた人など、人によって育ってきた環境は違います。

そのため、人に指導や教育をする際には細心の注意をしなければいけません。
では、どのようにすれば後輩にきちんとした指導が行えるのでしょうか。

直接指導を行うより、実際に現場に入ってみてもらった方が勉強になることがあります。
まずは自分自身がお手本となって仕事をしたり、上司や部下に対しての言葉遣いを気を付けることが大事です。
すると後輩は、どんなことに気を付けなければいけないのか、仕事をする上でどのようにすれば要領よく仕事ができるのかなど、自然と仕事の仕方であったり、先輩や上司と話す際の口の利き方であったり、学校では教えてもらえないようなことを学ぶことができるでしょう。

また、なかなか面と向かって教育する時間を取れない場合、実際に現場で活躍している先輩の様子をお手本に、見学したり実際に作業をやってもらったりすることも良い勉強方法になります。
自分自身の業務内容に関しても遅れることなくしっかりと行えるため、一石二鳥です。